招聘时希望求职者全能，主要是企业希望员工能应对多种工作场景，减少培训和适应成本，快速融入团队并产生价值。而工资预期较低，则可能是因为企业预算有限，或者该职位在市场上的平均薪资就是如此。这并不意味着企业不重视人才，而是他们需要在有限的资源内做出最优选择。 求职者可以展现自己的多才多艺和适应能力，同时了解市场行情和企业需求，合理设定薪资期望。谈判时，可以强调自己的价值和能为企业带来的长远利益，争取更合理的待遇。