管理一盘散沙的团队可以采取以下措施： 1. 明确目标：设定明确、具体、可衡量的团队目标，使成员有共同的努力方向。 2. 重建信任：通过诚实、透明的沟通，逐步建立成员之间的信任。 3. 了解成员：与每个成员进行沟通，了解他们的技能、兴趣和需求。 4. 调整分工：根据成员的特点和能力，重新调整工作分工，确保合理分配任务。 5. 制定规则：确立明确的团队规则和工作流程，确保成员知晓并遵守。 6. 加强沟通：建立有效的沟通机制，鼓励成员分享信息、观点和问题。 7. 解决矛盾：及时处理团队中的矛盾和冲突，避免问题扩大。 8. 提供支持：为成员提供必要的资源和支持，帮助他们顺利完成工作。 9. 激励机制：设立适当的激励措施，激发成员的积极性和工作动力。 10. 培训提升：组织相关培训，提高成员的专业技能和团队协作能力。 11. 树立榜样：领导者自身要表现出良好的团队合作精神和工作态度。 12. 团队建设：定期进行团队建设活动，增进成员之间的了解和信任。 13. 明确责任：确保每个成员清楚自己的职责和工作重点。 14. 监控进展：定期评估团队的工作进展，及时调整管理策略。 15. 引入竞争：适度引入竞争机制，激发成员的竞争意识。