刷KPI，简单来说，就是为了达到公司的关键业绩指标（Key Performance Indicators），而采取一些可能不那么光明正大的手段。有些HR刷KPI，可能是出于对公司业绩的考虑，也可能是为了自身的绩效。 刷KPI对公司的好处，从短期看，可能会让公司的业绩数据更好看，吸引投资者或者提升公司声誉。但从长远来看，如果刷KPI的行为过于频繁或者手段过于极端，可能会损害公司的真实利益，比如员工士气下降、客户信任度降低等。 所以，刷KPI是个双刃剑，用得好可以助力公司发展，用得不好就会伤到自己。公司需要建立合理的考核机制，避免过度追求KPI带来的负面影响。