很多职位限制35周岁以下，主要是因为企业通常希望招聘到相对年轻、有活力、适应能力强的员工。这样的员工往往更容易接受新事物，学习新技能，并且能够更好地适应快速变化的工作环境。此外，年轻员工通常家庭负担相对较轻，能够更专注于工作，也更有可能承担较大的工作压力。 然而，这并不意味着超过35岁的求职者就没有机会。事实上，很多经验丰富的求职者，虽然年龄稍大，但他们的专业技能、人脉资源和稳定性往往更受企业青睐。因此，年龄并不是唯一的衡量标准，关键是要展示出自己的优势和价值。