如果不合适而被辞退，一般来说，公司会根据劳动法规定给予相应的补偿。具体的补偿标准可能会因地区和公司政策而有所不同，但通常包括以下几个方面： 1. 经济补偿：根据你在公司的工作年限和工资水平，计算出一个合理的经济补偿金额。 2. 未休假期补偿：如果你还有未休的年假或加班调休等，公司应该按照相应比例给予补偿。 3. 社保和公积金：确保你的社保和公积金缴纳到离职当月，并帮助你办理相关转移手续。 需要注意的是，具体的补偿方案可能会受到公司政策、劳动合同以及法律法规的约束，所以最好与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以确保你的权益得到妥善保障。