面试时，应届生要明确询问工作职责、薪资结构、福利待遇、培训机会及晋升空间。这些关乎你的未来发展和生活质量。关于劳动合同，一定要签。它保障你的权益，如工资、工时、解约条款等。不签合同，一旦有问题，维权困难。所以，面试后如果满意，除了确认入职时间、地点等基本信息，务必要求签订正式劳动合同。这是对自己最基本的保护。