在招聘会上与潜在雇主进行了初步沟通并且感觉还不错的情况下，是否立刻确定下来取决于多个因素和个人的策略： 1. **职位匹配度与满意度**： - 首先，你需要评估该职位是否与你的职业规划、兴趣爱好、技能特长高度吻合，是否满足你的长期发展目标和生活需求（如薪酬、福利、工作环境等）。 2. **企业考察**： - 公司的行业地位、发展潜力、文化氛围、管理制度等也是需要考虑的重要因素。在招聘会现场，你可能获取的信息有限，所以后续可能还需要深入了解。 3. **市场竞争与就业形势**： - 当前的就业市场状况也是一个参考指标。如果你所在行业的竞争非常激烈，且这家公司的职位极具吸引力，那么早做决定也许更有利。 4. **谈判进程**： - 如果双方在沟通中有提到进一步的面试环节、offer发放流程等，你可以按照正常的招聘程序进行，而不必急于一时作出承诺。 5. **多选项对比**： - 如果你还计划参加更多的面试或者已经有其他公司的面试安排，建议保留一段时间，以便比较不同的机会。不过，也要注意不要过分拖延，以免错过优质岗位。 6. **合理时间安排**： - 如果公司在沟通中给出的时间窗口允许，一般来说，你可以礼貌地回应说需要一些时间考虑，并询问预计何时需要给予回复。这样一来，你可以在这段缓冲期内充分权衡利弊，同时也可以接触和比较其他的机会。 总结来说，虽然招聘会中的初步沟通良好是个积极信号，但在签订正式合同之前，给自己留出足够的思考时间和机会对比是非常明智的。不过，也请根据实际情况和企业的反馈灵活处理，既要谨慎考虑，也不要错失良机。记得在沟通中保持诚信和专业，确保任何决定都是基于充分了解和审慎思考的基础之上。