在决定是否签署这份工作时，你需要考虑几个因素： 1. **薪资预期**：首先，评估7000元的试用期工资是否符合你的生活需求和职业期望。如果这个薪资水平在你的接受范围内，那么你可能愿意接受这个职位，同时期待转正后的工资提升。 2. **市场行情**：了解你所应聘职位的市场行情，包括同行业、相似职位的平均薪资水平。这可以帮助你判断7000元是否是一个合理的薪资。 3. **公司背景和前景**：研究这家公司的发展前景、公司文化和员工福利。如果公司发展前景良好，且能够提供良好的职业发展机会，那么即使试用期薪资稍低，长远来看也可能是值得的。 4. **谈判空间**：询问转正工资的具体标准和晋升机制。如果HR表示转正工资会根据能力和表现来定，那么尝试了解这个评估标准是什么，以及是否有明确的加薪机制。 5. **其他福利**：除了基本工资之外，考虑其他福利，如五险一金、年终奖、员工培训、工作环境、弹性工作时间等，这些都会影响你的整体满意度。 6. **备选方案**：考虑你是否有其他工作机会。如果你有其他更吸引人的工作邀请，那么你可以将这些邀请作为谈判的筹码。 如果你决定接受这份工作，建议在签订合同前明确以下事项： - **试用期和转正期的薪资**：确保合同中明确写明试用期和转正后的薪资。 - **薪资评估和晋升机制**：了解转正薪资的具体评估标准和晋升机制，确保这些信息尽可能具体和明确。 - **试用期的长度**：根据中国劳动法，试用期一般不超过6个月。确认合同中的试用期长度是否符合法律规定。 最后，如果你对这份工作有兴趣，但对其中的某些条件不满意，可以尝试与HR进行进一步的谈判，看看是否有可能在薪资或其他福利方面达成更满意的协议。如果你感觉被低估或不被重视，那么可能需要重新考虑是否接受这份工作。