旅游管理专业背景转行到人力资源，并在广州工作了一段时间后回到家乡发展，面临家乡人力市场主要集中在招聘且带有KPI的压力，感到迷茫并考虑是否需要更换发展方向，以下是一些具体建议： 1. **深挖人力资源行业**： - 尽管家乡的人力资源工作主要侧重于招聘，但这并不意味着没有其他类型的人力资源职位。尝试找寻综合型的人力资源管理岗位，如人力资源经理助理、薪酬福利专员、培训与发展专员等，这些岗位可能涉及绩效管理、员工关系、企业文化建设等多个方面，可以进一步丰富您的职业经历。 2. **扩大求职范围**： - 不仅限于本地的企业，也可考虑远程工作的可能性，或是在附近大城市寻找机会，以便接触到更多元化的人力资源职能角色。 3. **增强职业技能**： - 参加专业的人力资源认证课程，如取得人力资源管理师资格证书，提升自身的理论水平和实操技能，增强在行业内的竞争力。 4. **转换行业时的考量**： - 如果决定转换行业，可以考虑那些对人力资源需求大、同时愿意接纳跨界人才的行业，例如教育、互联网科技、金融服务、医疗健康、零售消费等行业，这些行业往往有较完善的人力资源体系和较快的发展速度，为人力资源专员提供了良好的发展空间。 5. **结合旅游管理背景**： - 虽然整体旅游行业受到了一定冲击，但大型文旅集团、会展策划公司、酒店管理公司等依然存在对具备旅游管理背景且懂人力资源管理的人才需求。不妨尝试结合原有专业背景，探索旅游行业内部的人力资源岗位。 6. **考公/事业单位**： - 若倾向于追求稳定，考取公务员或事业单位不失为一个选择。鉴于您的目标是“趁年轻狠狠赚钱，三十岁努力考公找个稳定的工作养老”，那么在接下来的一段时间里，可以逐步准备各类公务员或事业单位招考，尤其关注那些与公共管理、企业管理、政策执行相关的岗位。 综上所述，建议您首先明确自己长期的职业规划，究竟是继续深耕人力资源行业，还是转换赛道。如果坚持人力资源，可以考虑拓展行业视野和提升专业能力；如果计划转换，则需分析自身兴趣点和优势，挑选有发展前景且符合个人愿景的行业进行深入探索。同时，兼顾短期的生存和发展，合理安排考公与求职的时间节点，确保过渡期平稳顺利。