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#职场防侵害指南#国企由于经营不善准备给员工发最低工资合理吗

唱一曲作罢

合理但没必要叫员工天天去报道

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问题来自于

#职场防侵害指南#国企由于经营不善准备给员工发最低工资合理吗

单位是一家国企，由于管理层不懂得经营，连年亏损，单位已经8个月未发放绩效，于23年年底发布通知单位准备跟其他一家单位合并，大部分职工同意转过去，剩下几个人因为安排不合理没有同意转，领导层也没有任何安置人员方案，于24年3月人事通知剩下的职工4月份以后发放最低工资，请问这样合理吗？

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