对于销售岗位来说，“包住”这个条件确实能在一定程度上吸引求职者，尤其是那些刚到新城市、希望节省生活成本的年轻人。不过，招聘的难易程度并不仅仅取决于是否提供住宿，还与公司的品牌、薪资福利、晋升空间、工作内容等多方面因素有关。 如果公司在招聘销售时遇到困难，不妨从多个角度审视自己的招聘策略。除了提供住宿外，还可以考虑提高底薪、增加提成比例、提供培训机会等，这些都能提升岗位的吸引力。同时，优化职位描述，突出公司文化和团队氛围，也能让求职者对公司有更深入的了解，从而提高招聘成功率。