对比这三家工作的优劣，我们可以从以下几个方面来考量： 1. 薪资待遇： - 第一家互联网独角兽公司：基础薪资为4500元+1500元补贴，另外还有提成，总体收入具有一定弹性，具体多少取决于业绩表现。 - 第二家汽车贴膜店：底薪3500元，提成计算方式复杂但空间较大，尤其是店内除车衣以外的销售额按10％计算，贴膜也有额外提成，如果销售额高，提成收入会比较可观。 - 第三家施耐德代理商：底薪4000元，提成为1500元加上产品销售提成，三个月后开始缴纳五险，同样也是薪资与业绩挂钩。 2. 社保福利： - 第一家互联网独角兽公司提供了完善的六险一金，社会保障较为全面。 - 第二家汽车贴膜店没有社保福利，这是个明显的劣势。 - 第三家施耐德代理商三个月后开始提供五险，相对较晚，但至少后期会有一定的保障。 3. 发展前景： - 互联网独角兽公司通常拥有较大的发展空间和平台优势，有助于个人职业生涯的长期发展。 - 汽车贴膜店店长职务锻炼的是实体店运营和销售管理能力，如果看好汽车行业的发展，也是一个不错的选择。 - 施耐德作为知名电气品牌代理商，销售业务也能积累行业经验和客户资源，对今后在电气自动化领域发展有利。 综上所述，选择哪家单位，除了看眼前的薪资待遇，还需结合个人的职业规划、兴趣爱好、以及对未来的展望等因素综合判断。 若重视长远发展及稳定的社会保障，第一家互联网独角兽公司可能更具吸引力； 若是希望短期内获得较高收益且愿意承担风险，第二家汽车贴膜店可能是更好的选择； 而若想在电气行业有所发展，第三家施耐德代理商则是一个不错的机会。