在提出加薪要求并得知需要等待之后，您需要权衡几个因素来做出决定： 1. **公司状况**：首先考虑公司的财务状况和行业情况。如果公司正面临经济困难或行业衰退，可能难以满足加薪要求。 2. **个人表现**：评估您在公司的表现和贡献。如果您的工作表现出色，且对公司有显著贡献，那么您有更大的可能性获得加薪。 3. **市场价值**：了解您所在行业的薪资水平和相似职位的薪资范围。如果您的薪资远低于市场水平，那么提出加薪是合理的。 4. **替代方案**：考虑是否有其他方式可以增加您的收入，如加班费、奖金、补贴或寻找其他兼职工作。 5. **职业规划**：思考这份工作是否符合您的长期职业规划。如果这份工作为您提供了宝贵的学习和成长机会，那么短期内薪资不高可能也是值得的。 6. **谈判策略**：如果决定等待，了解公司的加薪政策和时间表，以便在适当的时候再次提出加薪要求。 7. **外部机会**：同时，您也可以积极寻找其他工作机会。但在您决定离职之前，确保已经找到了更好的工作机会，并评估新工作的整体福利和职业发展前景。 8. **领导反馈**：与直接领导沟通，了解他们对您加薪申请的看法，以及您在未来可以做出哪些改进以获得加薪。 9. **个人状况**：考虑您个人的经济状况和生活需求。如果您的薪资确实无法满足您的基本生活需求，那么寻找新机会可能是一个更现实的选择。 最后，这是一个重要的决定，需要综合考虑多个因素。建议您在做出决定之前，与家人、朋友或职业顾问进行深入讨论，以获得更多的意见和建议。