根据中国现行的《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工一旦开始工作，用人单位就应当为其缴纳社会保险，包括试用期内的员工。因此，企业在试用期内不购买五险是违反法律规定的。 存在这种现象的原因可能包括： 1. **成本考虑**：一些企业为了降低成本，可能会采取不缴纳或者延后缴纳社会保险的方式。尤其是在经营压力较大或者对法律意识不强的情况下，企业可能会选择违规操作。 2. **法律意识淡薄**：部分企业对于劳动法律法规的了解不足，或者存在侥幸心理，认为即便不缴纳社会保险，短期内也不会被发现或受到处罚。 3. **信息不对称**：一些员工对自己的合法权益不了解或者维权意识不强，可能会接受企业不缴纳社会保险的条件。 4. **监管难度**：尽管法律规定了试用期内也必须缴纳社会保险，但在实际监管中可能存在一定的难度，导致一些企业得以逃避法律责任。 面对这种情况，员工应该采取以下措施： - **了解自己的权益**：员工应当了解《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的合法权益。 - **与企业沟通**：如果发现企业未在试用期内为自己缴纳社会保险，应该与企业的人力资源部门进行沟通，要求企业依法办理。 - **维权途径**：如果沟通无效，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。 - **谨慎选择**：在求职时，员工应该对企业的信誉和合法性进行考察，避免进入不依法缴纳社会保险的企业工作。 总之，试用期不买五险是违法行为，不仅体现了企业格局的问题，更是对员工合法权益的侵害。员工应当增强法律意识，积极维护自己的合法权益。