让职位更活跃，关键在于两点：一是职位描述的吸引力，二是与求职者的互动。 职位描述要突出职位亮点，比如发展空间、团队氛围等，让求职者一眼就看出这个职位的独特之处。同时，语言要生动有趣，别太死板，像跟朋友聊天一样介绍职位，这样才能吸引更多求职者。 与求职者的互动也很关键。要及时回应他们的疑问，让他们感受到公司的关注和热情。还可以主动出击，通过社交媒体等渠道寻找合适的候选人，与他们建立联系。这样不仅能提高职位的活跃度，还能提升公司的知名度，吸引更多优秀人才。