这种情况确实存在，但并不代表所有公司都这么做。一些公司可能出于成本考虑，在试用期内不为员工购买五险。然而，这确实是违反劳动法的行为，因为试用期也是劳动关系的一部分，员工同样享有相应的权益。 这种情况可能反映了公司的管理不规范或对法律法规的忽视。对于求职者来说，遇到这样的公司需要谨慎考虑。一方面，可以通过了解公司的整体情况、员工评价等来判断这是否是个例；另一方面，也可以在与公司沟通时明确提出自己的疑虑和期望，看公司是否能够给予合理的解释和保障。 如果公司确实存在违法行为，求职者可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，在选择工作时，也可以多了解一些公司的福利待遇和企业文化，避免遇到类似的问题。