竞业协议，是指企业或单位与员工之间，针对员工在离职后，关于知识产权、商业秘密等方面的合作限制及相关待遇的协议。 在现代经济中，随着个人知识产权的日益重视，以及企业对员工能力的不断需求，竞业协议逐渐成为一种不可或缺的职场条款。 那么，企事业单位竞业协议针对的又是哪些人员呢？一般来说，竞业协议主要适用于以下几类人员： 1. 具有高级职称、技术核心岗位的员工； 2. 取得重大成就、做出突出贡献的员工； 3. 离职后有可能与本企业开展业务合作的员工。 对于以上几类人员，竞业协议的签订将大大增强员工的商业操守和知识产权保护意识，同时也为企业提供了更加稳定、有价值的专业人才资源。 当然，签订竞业协议并非万不得已，并不是所有的企业都适合签订竞业协议。 只有在员工与企业存在特定合作关系，或者员工离职后有潜在合作机会的情况下，才有必要签订竞业协议。 最后，我要提醒大家的是，签订竞业协议一定要合法合规，切勿利用竞业协议限制员工的职业发展，侵犯员工的合法权益。 只有在尊重员工权益的前提下，竞业协议才能真正发挥其应有的作用。