事业单位与工作人员订立的是聘用合同，而不是劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，事业单位编制人员同样需要签订合同，但这个合同的签订时间具体根据各个事业单位的需求来确定。 一般情况下，第一次签订的合同期限是三年，第二次可能是五年，而第三次则可能签订无固定期限的合同。 需要注意的是，事业单位工作人员签订的是聘用合同，而非劳动合同。 劳动合同通常适用于企业与员工之间的关系，而事业单位属于公共部门，因此其与员工之间的关系通过聘用合同来规范。 为什么大部分事业单位实行的是三年一签的合同制度。 比如，你是一名在编医生，你的合同会规定你在某所医院工作三年，在这三年内，你需要完成医院给你设定的工作任务，如果完不成，你将面临解约的风险。 在这样的合同约束下，双方都有责任，医院要对医生的工作完成情况进行考核，而医生也要为自己的工作负责，争取完成好工作任务。 这样的合同制度既能保证医院的运行，也能让有才华的医生得到成长。 事业单位员工签合同，在部分岗位已经开始实行，这是一种市场经济下的必然产物。 三年合同制度，在一定程度上保障了员工的权益，让事业单位在改革中不断发展。 在未来，随着国家政策的进一步放宽，相信更多的岗位会接受市场经济的洗礼，慢慢走向规范化、合理化。