首先没有试用期打折的说话，要看劳动合同，上试用薪资如何写的(4080元)，试用期长短(3个月，合同应该3年+)，试用后的薪资是5100元。1)若合同期为一年，试用期三个月，违法，有2个月薪资差额1020+1020。2)己上满3个月+，辞退理由？不充分，则构成违法解除，2N。3)9月2日，通知你30号离职，差2天，是否计较+1？4)查阅你3个月来加班(若公司没有规定加班要写申请，且有加班记录又做了事)、社保、公积金是否有如数缴纳，可列入公司违法。综合所述:你大概可以主张:2N(半年N为约5100元)+1(5100元)+工资差额(2040)+加班费+社保补缴(薪资全额基数)+公积金等。