春招的招聘流程为：公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训。        对于应届生的面试，一般用结构化面试，它有制定好的评价指标、问题、方法和评判标准，程序化和标准化。        公司挑选人，一般会从基本素质、专业能力和发展潜力这几个方面去判断 准备一个1-2分钟的自我介绍，按照自己的理解把希望面试官看到的点用精炼的语言表达出来。最后表明为什么来应聘这个岗位，说明自己与此岗位的匹配点 对于没有工作经验的应届生，其专业能力会被尤其看重，尤其是在技术岗位。HR会看专业成绩，也许会提问最喜欢哪一门课程；业务部门会通过具体的case和应聘者探讨专业问题。总体来讲，要表现出专业水准，展现对专业的热爱和痴迷，表达对这个专业领域未来的信心。