这种情况在职场中确实存在，但并不代表一定有问题。口头通知作为offer可能是公司流程简化或临时决定，但最好还是能有书面确认以防万一。至于就业合同在上班一周左右才签，这也可能是公司流程的一部分，但你需要确保在签署前合同内容符合你的期望和法律规定。 建议你在接受口头offer后，尽量要求公司发送一份书面确认，明确职位、薪资等关键信息。同时，在签署合同前仔细阅读条款，如果有不明白或不满意的地方及时提出。保护自己的权益很重要，但也不要过于紧张，合理沟通通常能解决问题。