为什么团队会是一盘散沙?什么样的情形是一盘散沙呢?散沙就是乌合之众，就是失去了执行力。是制度问题?是领导问题?还是二者兼有?如果你接了这样的团队，首先别动，别让这更坏就行。找问题，解决根本原因是必须的，但把大家凝聚起来的过程还需要一步步的亮明态度，相对积极的软化，相对消极的硬化。软的没啥说，硬的也要软的来，一般的人在知道硬的底线后，且你还能以软的态度去沟通，理解，包容后，都可变。总的来说就是让人知畏惧，且还能感到被尊重，就好了。