根据现有的法律规定，试用期是劳动合同中的一个法定条款，而不是试岗期。试用期的规定可以在《中华人民共和国劳动合同法》中找到。以下是试用期的一些主要规定： 试用期时长： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期的约定次数： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期的工资： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期内解除劳动合同： 除法律规定的情况外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，如果解除，应当向劳动者说明理由。 其他规定： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果用人单位违反试用期的有关规定，劳动部门可以责令企业改正，并向劳动者支付赔偿金1234