试岗期这一说法，在法律上并没有明确的定义。不过，通常我们所说的“试岗期”可能是指试用期。试用期是有明确的法律规定的，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 在试用期内，公司和员工都有权在合法合规的前提下解除劳动合同。但请注意，即使是试用期，员工的权益也是受到法律保护的，公司不能随意侵犯。如果有任何疑问或纠纷，建议咨询专业律师或法律机构。