用工荒与求职难的矛盾，历经二十年，其实并未得到根本性的解决。这一现象背后有多重原因：一方面，产业结构的升级和技术的快速迭代，使得部分传统岗位的需求减少，而新兴岗位对技能的要求又较高，导致求职者技能与市场需求不匹配；另一方面，地域发展不均衡、人口流动限制等因素也影响了劳动力的有效配置。此外，求职者对薪资、工作环境等期望值的提高，与部分企业的实际条件存在差异，也加剧了这一矛盾。要缓解这一矛盾，需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，通过提升技能、优化产业结构、促进劳动力流动等方式来逐步解决。