面试中小企业时，常见问题会围绕你的经验、技能和如何为该公司带来价值。比如“你为何选择我们公司？”或“你如何解决某个具体的工作难题？”等。在招聘过程中，中小企业可能因资源有限而简化流程，但这也可能导致筛选不够精准。 在岗位培训方面，中小企业可能更侧重于实战和快速适应，不像大企业有系统的培训计划。个人发展方面，机会和挑战并存，因为快速成长的环境往往伴随着更多的责任。 离职的原因可能多种多样，比如职业发展受限、公司文化不适应或薪资福利不满意等。每个人的情况都不同，所以选择也会不同。