在疫情冲击下，中小企业招聘确实面临不少挑战。以某家电商企业为例，由于销售旺季与疫情高峰重叠，招聘需求急剧增加，但线下招聘活动受限，导致招聘周期拉长。同时，远程面试难以全面评估应聘者能力，人岗匹配度下降。入职后，新员工适应期延长，团队融合和人才培养也面临挑战。此外，疫情带来的不确定性导致部分新员工短期内离职，人才流失问题凸显。为解决这些问题，企业需灵活调整招聘策略，加强线上招聘渠道的利用，并重视员工入职后的关怀与培养，以提升招聘效果和员工稳定性。