和领导谈论加薪是一件需要策略和准备的事情。首先你需要准备一份你的工作成就清单，包括你为公司带来的具体价值、成功完成的项目、额外的责任、获得的客户好评等，了解同行业、类似职位的薪资水平，确保你的加薪请求是合理的。选择一个公司财务状况良好、业务发展顺利的时期，或者在你完成了一个重要项目后。然后提前跟给领导发邮件或直接沟通，表明你想要讨论职业发展和薪酬问题，并选择一个私密且不会被打扰的地点进行谈话；以积极的态度开场，感谢领导给你的时间，并简要说明你请求加薪的目的。清晰地展示你的成就和对公司的贡献，解释为什么你认为自己应该得到加薪。告诉领导你希望达到的薪资水平，但要保持灵活性，以便进行进一步的讨论。如果领导表示目前无法满足你的要求，可以询问未来的可能性，并讨论需要达到的目标或绩效。如果领导提出了其他补偿方案，如奖金、额外福利或职位晋升，考虑这些是否能满足你的期望。无论结果如何，都要保持专业和礼貌，感谢领导的时间和考虑。如果同意加薪，确保得到书面确认，并了解何时生效。如果领导承诺将来会考虑加薪，可以在一段时间后再次提起这个话题，或者在下一次绩效评估时提出。