面试中薪资问题是最常见也最让人头疼的问题。那么，如何在面试中问出让双方都满意的薪资问题呢？ 首先，明确自己的需求。 在询问薪资前，我们要明确自己对薪资的要求。你可以列出自己之前所在岗位的工作经验、专业技能、个人价值等，综合考虑后再向对方提出。 这样可以让你更加有针对性地提出自己的需求，让招聘方更加明确你的期望薪资。 其次，了解行业薪资水平。 在了解自身需求的基础上，我们需要了解目前该行业的平均薪资水平。 可以通过搜索引擎、招聘网站、新闻报道等途径获取相关信息。 同时，也要注意不同地区的薪资水平可能会有所不同，因此在询问时也要根据自身情况进行调整。 然后，提出合适的问题。当我们知道自己需要多少薪资时，该如何向对方提出呢？我们可以采用以下问题来进行询问： 1. 在贵公司这个职位，您觉得一个合适的标准薪资范围是多少？ 2. 我对贵公司的业务和公司文化非常感兴趣，请问贵公司的薪资水平如何?还有其它的福利待遇怎样？ 3. 我对贵公司的行业前景和公司发展有很高的期望，以我的工作资历和经验价值，您觉得我的薪资是否有浮动空间？ 这样的问题不仅可以体现出你对自身的价值有信心，同时也可以让招聘方对你的期望薪资有一个清晰的了解。 最后，注意沟通技巧。 在与招聘方询问薪资时，我们要注意语言表达和沟通方式。尽量使用简洁明了的语言，避免含糊其词或过于专业化的术语。 同时，也要注意语气和态度，保持自信和尊重，让招聘方感受到你的诚意和价值。