帮新人渡过试用期，关键在于提供有效的支持和引导。要让他们快速了解公司文化、团队风格和工作流程。为他们分配明确的任务，同时设定合理的期望。定期沟通进展，给予及时反馈，既肯定成绩也指出不足。遇到问题时，耐心指导并鼓励他们提出解决方案。这样，新人能更快地融入环境，提升能力，顺利度过试用期。