家装电话销售的提点因公司、地区、销售策略等因素而异。一般来说，家装电话销售的底薪加提点结构是常见的薪酬方式。底薪通常是固定的，而提点则根据销售额或合同金额的一定比例来计算。 提点的比例通常在1％-10％之间，具体取决于公司的利润率和市场竞争情况。一些公司可能会提供更高的提点以激励销售人员，但这也意味着销售难度可能相对较大。 你可以通过了解当地家装市场的平均薪酬水平和不同公司的销售策略来大致了解底薪和提点的范围。同时，也可以在与招聘方沟通时直接询问具体的薪酬结构，以便更好地了解该职位的薪酬水平。