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正式合同还是劳务派遣?真周末双休?有加班文化吗?有偿加班还是无偿?真实招聘?为什么社保才25人?

刘洋 实名

这类情况在当前的用工市场属于常规问题: 1、招聘企业表面一套背后一套的现像一般都或多或少存在,关键是作为劳动者自身的认识和接受度; 2、企业和劳动者原本就是双向选择,如果单纯性的要求法律在所有层面都能兼顾,那只能说持有该想法的人过于理想; 这些问题中唯一比较关键的是《劳动合同》和《劳务合同》的区别,也是为什么社保人数产生偏差的问题所在: 1、签订《劳动合同》的员工必须要缴纳五险一金,《劳务合同》则可以不缴,因为从法律层面上只是承认该类人员属于临时用工; 2、入职必须要关注《合同》,其它问题如果都要杜绝,可以进外企(最好没有国人参与决策的外企)

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