35+的年龄在求职市场上确实会面临一些挑战，但并非绝对。一方面，这个年龄段的求职者往往已经有了一定的工作经验和职业定位，对薪资和职位的期望也相对较高，这可能导致一些初级或中级职位不太符合他们的期望。另一方面，一些公司可能更倾向于招聘年轻员工，因为他们相对更容易接受较低的薪资，且有更大的潜力和可塑性。 然而，35+的求职者也有他们的优势，比如丰富的工作经验、更成熟稳重的工作态度以及更广泛的人脉资源。因此，关键是要找到能够充分发挥自己优势的职位和公司，同时保持开放和灵活的心态，不断提升自己的技能和竞争力。