劳动者在收到offer后，入职前突然被通知不用入职了，可以采取以下措施维权。首先，可以与用人单位协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。如果协商未果，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。此外，劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪， 录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。法律依据:《中华 人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件: (一) 内容具体确定; (二) 表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十七条撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道;撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。