您提到的"Offer"如果是工作录用通知书的话，在大多数情况下是具有一定的法律效力的。工作录用通知书是用人单位向求职者发出的愿意与其建立劳动关系，并明确了工作岗位、薪酬待遇、工作期限等内容的书面文件。一旦求职者接受了该通知书并且按照通知书的内容开始履行，即视为双方建立了劳动关系，受到相关劳动法律法规的保护。然而，具体是否具有完全的法律约束力，还需要看Offer的具体内容以及所在地的法律法规。有的Offer会明确规定其法律效力，包括入职时间、试用期、违约责任等条款。若发生纠纷，通常会作为重要证据之一。因此，在接收Offer时务必仔细阅读各项条款，如有疑问可咨询专业人士。对于涉及合同签署的商业领域中的“offer”，如收购、租赁、销售等交易中的要约，一般也是具有法律效力的，满足法定条件即可构成有效的合同要约。