企业文化，又称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是指企业在长期的生产经营活动和发展历程中，逐渐形成并被全体员工共同接受和遵循的一系列价值观、信念、行为规范、传统习俗、仪式、符号以及企业形象等方面的总和。它体现了企业的个性特征，是企业精神风貌和价值观的外在表现，对企业的发展战略、管理方式、员工行为、品牌形象等方面都有着深远的影响。企业文化的核心内容通常包括但不限于以下几个方面：1. 价值观：这是企业文化的基础，是企业成员共享的基本信念和原则，影响着企业的决策和行为准则。2. 使命与愿景：企业存在的目的和长远发展目标，为全体员工提供方向和动力。3. 企业精神：即企业的精神面貌和风气，表现为一种激励员工积极工作的内在力量。4. 道德规范与行为准则：企业倡导的道德标准和员工行为规范，用于指导员工日常工作和交往。5. 管理制度与企业制度：通过制定有效的管理制度和规则，将企业文化融入到企业的日常运营中。6. 历史传统与故事：企业历史上发生的重要事件、取得的成就以及传承下来的故事，塑造了企业的集体记忆。7. 企业产品与服务：企业的产品设计、生产和服务方式，往往也会反映出企业文化的特点。8. 符号与象征物：企业的标志、口号、吉祥物等可视化的元素，它们承载和传播着企业的文化内涵。企业文化不仅关乎企业的内部管理，还关系到企业与外部利益相关者的关系构建，是企业区别于其他竞争对手的独特资产，对于企业的长期稳定发展和竞争优势有着至关重要的作用。