HR（人力资源）部门确实会有KPI（关键绩效指标）考核。KPI是一种用来衡量和评估员工工作绩效的标准，特别是针对那些可以直接影响组织战略目标达成的关键活动和成果。对于HR部门来说，其KPI可能涵盖多个方面，包括但不限于：1. 招聘效率：如月度或季度招聘任务完成率，重点岗位招聘达成率，以及预约到公司应聘人数达成率等。2. 新员工留存率：如当月或一定时间内招聘的新员工离职率。3. 内部流程效率：如员工入职、转正、调动、离职等手续办理的及时性和准确性。4. 组织发展与培训：如员工培训覆盖率、培训满意度、培训后技能提升程度等。5. 企业文化建设与员工满意度：如员工满意度调查结果、团队凝聚力指标、员工参与度等。6. 法规遵从与风险管理：如劳动法规遵循情况、避免劳动争议的发生次数等。这些KPI旨在确保HR部门不仅能够有效地满足公司的人员需求，同时也在提高员工工作效率、促进组织文化和提升整体人力资源管理水平等方面发挥关键作用。每个公司的具体情况不同，因此HR的KPI也会根据组织的战略目标和人力资源管理重点而定制化设计。