人力资源管理通常被划分为六大板块，这些板块共同构成了人力资源管理的整体框架，它们分别是： 1. **人力资源规划**： - 制定人力资源战略和规划，确保人力资源的供给与组织的需求相匹配。 2. **招聘与配置**： - 包括招聘流程的设计、候选人筛选、面试、背景调查等，确保合适的人才加入组织。 3. **培训与发展**： - 提供培训和发展机会，以提升员工的技能和知识，支持个人和组织的成长。 4. **绩效管理**： - 制定和实施绩效管理系统，包括目标设定、绩效评估和反馈。 5. **薪酬福利管理**： - 设计和管理薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利和激励措施。 6. **员工关系**： - 处理员工与组织之间的关系，包括劳动关系管理、冲突解决和员工沟通。 这六大板块相互关联，共同构成了人力资源管理的完整体系。每个板块都有其特定的职责和重要性，对于确保组织的人力资源有效管理和开发至关重要。