员工的负面情绪很大程度来源于不被“看见”，不被公正对待，有些管理者高高在上，觉得员工就是干活的机器，不互动，不沟通，员工长期积累没有释放的通道，就形成负面情绪…… 站在管理者的角度，要学会“淘宝”，欣赏并看到员工的亮点，在他们取得成绩时，给予更多的关注和肯定，并在权限范围内，及时正强化。不能让员工又“流汗”，又流泪。 站在员工的角度，遇到好的领导是幸运的，如果不幸遇到糟糕的领导，不妨把不愉快放下，改变不了问题，就改变就问题的看法，职场就交换价值的地方，转而向内求，看看如何让自己的人力资本保值增值，毕竟负面情绪会导致一些心身疾病，不划算，提升自己的价值是王道，也许在拐点处会有属于你的人生惊喜。 祝所得皆所愿🌈