想要提高入职率，首先你要去精准的匹配这个人才，他个人经历跟岗位的匹配度一定要高。第2个就是看公司能够给员工提供的一些福利待遇，让员工有这个归属感以及企业价值跟个人价值相匹配还有就是你在沟通的时候掌握一些技巧和人性化的内容。