提高入职率，关键在于优化招聘流程和提升候选人体验。确保职位描述清晰、准确，吸引合适的求职者。面试时，除了评估能力，也要关注候选人的文化适应性和长期留任意愿。及时、专业的沟通反馈能让候选人感到被尊重。此外，提供有竞争力的薪资福利和明确的职业发展路径也是关键。别忘了，良好的公司口碑和内部推荐也能大幅提升入职率。