在外包公司项目结束后，如果被用人单位退回待岗，并面临被逼迫主动离职的情况，你可以采取以下策略来争取最大的补偿： 了解合同内容：首先，仔细审查你与外包公司以及用人单位之间签订的合同，特别是关于项目结束、待岗、离职以及补偿的相关条款。这有助于你明确自己的权益和应得的补偿。 收集证据：在争取补偿的过程中，证据至关重要。确保收集所有与待岗、离职以及补偿相关的证据，如邮件、短信、录音、合同等。这些证据将有助于支持你的主张。 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和期望的补偿金额。在协商过程中，可以引用合同中的相关条款以及你收集的证据来支持你的主张。 咨询专业律师：如果协商无果，可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可行的维权途径。律师可以帮助你评估你的案件，并提供专业的法律建议。 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，确保你已经充分准备了相关证据和资料。 利用工会资源：如果你所在的公司有工会，可以向工会寻求帮助和支持。工会通常会为员工提供法律援助和维权指导。 在争取补偿的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对你的维权造成不利影响。同时，也要保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便及时了解相关进展和解决方案。 请注意，具体的补偿金额和维权途径可能因地区、合同内容以及具体情况而有所不同。因此，在采取任何行动前，你可以详细和我说说具体情况。