面试中案例问题的数量并没有固定的规定，它取决于面试官想要了解你的深度以及面试的时间安排。有时候，面试官可能只问一个案例问题，通过这个问题来深入挖掘你的经验、能力和思维方式。有时候，面试官可能会问两个或更多的案例问题，以便更全面地了解你的职业背景和解决问题的能力。 所以，准备面试时，不要只局限于准备一个案例问题的答案，而是要准备多个可能的案例，并思考如何清晰、有条理地阐述你的经验和解决方案。这样，无论面试官问多少个案例问题，你都能从容应对，展现出你的专业素养。