这种情况其实挺常见的，主要是两边的需求和期望没对上。找工作的人可能觉得合适的岗位太少，或者自己的条件达不到招聘要求；而招聘方可能觉得合适的候选人太难找，或者应聘者的期望太高。这中间就存在个信息不对称的问题。要解决这个问题，关键是要加强双方的沟通和了解，让找工作的人更清楚地知道市场需要什么样的人才，也让招聘方更准确地把握应聘者的实际能力和期望。这样，双方才能更容易地找到合适的人选和岗位。