有过劳动仲裁的人，新的用人单位会介意吗？ 首先，让我们来了解一下什么是劳动仲裁。 劳动仲裁，是指劳动者在劳动合同履行过程中，因劳动争议而向劳动争议调解委员会或法院提起的调解、仲裁活动。 简单来说，就是员工在工作中遇到问题，向相关部门提出申请，由专业人士对劳动争议进行调解、裁决的过程。 那么，有过劳动仲裁记录的人，新的用人单位会介意吗？让我们一起来探讨一下。 首先，我们要明白的是，劳动仲裁是一个独立的过程，并不代表个人品德的优劣。 对于有过劳动仲裁记录的人，新的用人单位在一定程度上会持一种谨慎的态度。 毕竟，过去的劳动仲裁可能会对个人的信用产生一定的影响。 但是，只要求职者能够提供足够的证明材料，证明不是自己的问题造成的劳动仲裁，并展示自己的劳动能力、职业素养等，新的用人单位还是会给予一定的机会的。 同时，我们也应该看到，劳动仲裁并不一定就是个人的失败。 它更多的目的是为了避免劳动争议，维护双方的合法权益。 如果求职者能够通过自己的努力和诚意，让新的用人单位认识到自己的价值，那么劳动仲裁记录也许会成为个人的宝贵财富。 总的来说，对于有过劳动仲裁记录的人，新的用人单位会持一种谨慎的态度，但是在判断是否录取时，仍然会综合考虑个人的职业素养、能力等条件。 希望大家在求职过程中，能够真诚对待每一个企业，为自己的职业发展打下坚实的基础。