在职场中需要劝退的人，其实有两种，第一种就是完全不遵守公司的规章制度，每天都是很懒散，对什么事情都是无所谓，三天两头请假迟到早退，这种就是完全的工作态度问题就需要劝退了，那第二种就是能力问题，如果他在这岗位上经常出错，经常会发现弟弟的错误给公司造成损失，而且经过了这个谈话，也没有什么提升或者改正，那就需要去辞退了，当然还有一种就是公司面临经营问题的时候，一些边缘岗位的人就要劝退了。