销售专员难招，这确实是不少企业面临的问题。这其中有几个主要原因：一是销售岗位压力大，需要有较强的心理承受能力和自我驱动力，不少人对此望而却步；二是销售技能要求高，不仅要懂产品，还要会沟通、会谈判，这些都需要时间和经验积累；三是市场竞争激烈，优秀的销售人才往往被多家企业争抢，流动性也相对较高。所以，企业在招聘销售专员时，不妨多关注那些有潜力、有热情、愿意学习的新人，通过系统的培训和指导，帮助他们成长为优秀的销售人才。