招聘销售时，并不一定要从电销做起。虽然电销是销售的一种形式，但它只是众多销售方式中的一种。招聘销售时，应该根据公司的业务需求、销售模式以及候选人的经验和能力来综合考虑。 有些销售职位可能更注重候选人的沟通能力、人际关系处理能力以及行业知识，而不一定要求有电销经验。因此，在招聘销售时，可以通过面试、笔试等方式来评估候选人的综合能力和潜力，而不是仅仅看是否有电销经验。 同时，对于没有电销经验的候选人，公司也可以提供相关的培训和支持，帮助他们快速适应销售工作。这样不仅可以拓宽招聘范围，还可以为公司培养更多的销售人才。