如果面试时经常被评价为“内心”，可能意味着面试官认为你在表达或沟通上显得不够自信、紧张或者过于保守。为了改善这种情况，你可以考虑以下几点建议： 充分准备： 深入了解公司背景、文化以及所申请职位的具体要求。 预先准备回答常见面试问题，并思考如何以清晰、自信的方式表达。 练习表达： 在朋友或家人面前模拟面试，让他们提供反馈和建议。 录音或录像自己的回答，观察自己的表达方式和语气，并作出调整。 增强自信： 相信自己具备胜任该职位的能力和技能。 认识到每个人都有优点和不足，关键是展示自己的优势。 注意肢体语言： 保持眼神交流，展现自信。 保持身体放松，避免紧张的小动作。 保持微笑，展现友善和自信。 积极回应反馈： 如果在面试后收到关于“内心”的反馈，积极听取并思考如何改进。 感谢面试官提供反馈，并表达自己会努力提升。 寻求专业帮助： 考虑参加面试技巧培训或咨询职业顾问，获取更具体的建议和指导。 保持积极心态： 面试是一个双向选择的过程，不要过于自责或沮丧。 相信自己会遇到合适的机会，保持积极的心态和耐心。 记住，面试是一个学习和成长的过程。通过不断尝试和改进，你会逐渐变得更加自信、从容和善于表达。祝你好运！