这种情况在职场中确实存在，一些公司为了更全面地评估求职者的能力和适应性，会采用自家研发的系统进行线上考核。这种考核方式能从专业技能、问题解决能力等多个维度对求职者进行更深入的评估。通过线上考核后，再进行线下面试，能更高效地筛选出符合公司需求的候选人。不过，在参与这种考核时，求职者也要保持警惕，确保下载的系统安全可靠，避免个人信息泄露等风险。如果对公司的招聘流程有任何疑问或担忧，建议直接与公司的人力资源部门联系，获取更详细的信息和解释。